这篇关于“有关精神的作文：谈管理人的精神”的作文，是由江苏招生教育网作文频道 http://zuowen.js-zs.org 整理，可供大家参考，希望大家喜欢！
傍晚时分，在南京工作的表妹给我打来电话，称其从一个总工程师己荣升到万人员工公司的副总，我为她的成功感到高兴 ，她向我讨教管理方法，这下真难倒我了，其实在管理方面我是个失败者，特别是在伯乐的七年里是人生的低角，职位垂直直降，薪酬只能养活自已，有无脸面淡管理呢? 但表妹很诚垦，我实在没办法只能淡淡自已对管理的一些看法。作文
任何时代我认为都需要某种特定的精神，任何人要生存，也需要具备一点精神。作为管理者，更是如此。我说的管理者，也称作“管理人”，意为以管理作为职业的人。
管理者其范围不仅包括社会运转核心的政府部门公务人员，也涵盖企业管理者 、社会管理者 、管理实践者，管理研究者。当然，在此的“管理人”更侧重指“领导者”。不同的时代对管理者的要求不一样。而在处于科技信息时代的今天，我认为作为管理人至少需要培育以下六方面的精神：
一 、儒家的精神。儒家提倡“礼”，万事礼为先。讲究礼 、仁 、义 、信 、达 、雅等，其核心是中庸。我们常说的“有儒雅风度”，意指懂得礼 、仁 、义 、信等，而且认真实践之人。如孔明 、周恩来等，世界闻名管理大师，同时也是儒雅之士。中庸，原意也非贬义，概指做事考虑全面，各方面权衡，不能走极端。因而，在政治上，儒家主张“德治”、仁政”，重伦理关系。做事先做人。作为管理者，首先要有威信。然而，威信从何而来？当然需要各方面条件，但“人格”、德”非常重要，居第一位。无德之辈，倍受人们反感排斥，威信从何而来？管理人，首先要从自我修养做起，提升人格，培育做人根基，因此，要具有儒家的精神。
二 、战略家的精神。管理是做什么？管理，就是分析形势，捕捉信息，正确决策。古代战略家，通常辅助帝王将相，统筹帷幄，把握局势，决战于千里之外，建功立业。虽然现在已经不属于那个时代，但其统筹帷幄 、决战千里之外的精神，很值得管理人的学习 、借鉴。为此，管理人应该有雄才大略，揽大局，有战略观念，善于捕捉信息，善于应对各种复杂局势风险，善于权衡利弊，做出各种决策，善于做出长短期规划，化不利为有利。
三 、法家的精神。现在的管理者，管理对象少则几人 、几十人，多则几万 、几十万，甚至百万人。众口难调，目标各异，参差不齐。此时，应如何治理？应注重规则。“没有规矩，不成方圆”。只有统一的制度 、统一的精神，统一的规则，统一的运行机制，组织才能运转正常。私人之间的治理体制，已经无法完成运作。管理需要原则，需呼唤法治精神。而几千年前，古人就注意到要用法制来治理社会。法家重视法律，或主张严刑峻罚以杜绝犯罪，专重于法 、术 、势，或主张法礼并施，功效显著，值得借鉴。因此，需要法家精神。
四 、商家的精神。商人并不是一件丢人的行业。当今，伪劣商品太多，才有“无商不奸”的说法。然而，精明的 、守信用的 、守法的商人永远为人们称道。商人永远谦虚 、注重人们需求 、永不满足 、计算成本 、精打细算 、绝不浪费的精神，值得管理人学习。真正的商人十分注重品质。管理者应和商人一样，具注重市场 、关注需求 、永远谦虚 、计算成本，精打细算的品格。
五 、兵家的精神。管理者一定要掌握兵家的精神。在日本，《孙子兵法》、《三国演义》已成企业界 、商界和政界人士的《圣经》，其核心是兵家的精神。如何识时务，从千变万化的局势中捕捉信息，辨别真伪，知彼知己，权衡左右，迎战先机，进取市场，占领某些高地等，需兵家的智谋；临危不惧，面不改色，管理者需要吸收兵家的大度胸怀；惊涛骇浪，游刃有余，需要兵家的境界；在技术层面，管理人需借鉴兵家实践，兵来将挡，水来土掩，明察秋毫，三十六计，随手拈来，业务精炼。在如何整合力量，善于用人将才，如何带兵，激励将士，攻克堡垒，化敌为友，发挥人力资源的巨大潜能等等，需要有兵家的精神。
六 、佛家 、道家的精神。佛家讲究“大智大悟”，讲究“慧根”，道家讲究“超脱”。虽然管理者绝不是道家 、佛家，但也要会从中摄取精华。摄取什么？要摄取佛家 、道家的“大智大悟”、慧根”、超脱”等，学会超脱，学会融入，学会超越，忙于日常的管理事务之中，然而又会超越于其上，不至于其中，迷失方向。要学会传统文化“超越”、容纳百川”、宏大”、有容乃大”、万物观念”的博大精神，学会心灵的纯净 、升华，无欲则刚，得又如何，失又如何，不患得患失，以坦然的人生态度，以大智大悟的精神对待成功得失，坦然面对起起落落，最后必能事业成功，实现管理者的人生价值。
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